《现代企业文化》杂志详细介绍

《现代企业文化》是由中国煤炭地质总局主管、中国煤炭地质总局传媒中心主办的国家级综合类期刊。该杂志以“解读企业文化，助推企业发展”为办刊宗旨，致力于传播现代企业文化理念、推广企业文化建设成功经验，为企业和企业家提供文化交流平台。

杂志面向广大企业管理者、企业文化工作者、研究者以及对企业文化感兴趣的读者群体。通过丰富多样的栏目设置和深入的内容报道，为企业的文化建设、经营管理等提供有价值的参考和借鉴，在推动企业文化建设、促进企业健康发展等方面发挥了积极作用。

主要刊登方向和内容

从数据库收录情况来看，《现代企业文化》的刊登内容较为广泛，主要围绕企业文化相关领域，具体包括以下几个方面：

1. 企业文化理论研究：探讨企业文化的基本概念、内涵、功能、结构等基础理论，研究企业文化的形成机制、发展规律以及与企业战略、企业管理的关系等学术性内容。例如，对企业文化不同流派的分析、企业文化创新理论的研究等。

2. 企业文化建设实践：介绍企业在文化建设过程中的具体做法、成功经验和案例。涵盖企业文化理念的提炼与宣贯、企业价值观的塑造、企业形象设计、企业精神培育等方面。比如，某企业如何通过开展主题活动来强化企业文化落地，某公司在跨文化管理中如何融合不同文化等案例分享。

3. 企业品牌与形象塑造：关注企业品牌建设的策略、方法和实践，包括品牌定位、品牌传播、品牌维护等内容。研究如何通过企业文化提升企业品牌价值和社会形象，以及品牌文化对企业市场竞争力的影响。例如，企业如何打造具有特色的品牌文化故事，提升品牌的知名度和美誉度。

4. 企业人力资源与文化：探讨企业文化与人力资源管理的相互关系，如企业文化对员工行为、态度和绩效的影响，如何通过企业文化来吸引、留住和激励人才，开展员工培训与开发中的文化融合等。例如，企业如何营造良好的文化氛围以促进员工的团队合作和创新精神。

5. 企业社会责任与文化：研究企业在履行社会责任过程中的文化内涵和实践，包括企业对员工、消费者、社区、环境等方面的责任担当，以及如何将社会责任理念融入企业文化建设中。例如，企业开展公益活动背后的文化驱动因素，绿色企业文化的构建等。

6. 行业文化特色：结合不同行业的特点，分析行业文化的形成、发展和特点，以及行业文化对企业经营和发展的影响。如煤炭行业、金融行业、制造业等各自独特的文化现象和文化建设重点。

作者单位分类

该期刊的作者单位来源较为多元化，主要包括以下几类：

1. 企业单位：这是作者的主要来源，涵盖了各种类型和规模的企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。企业中的管理人员、企业文化部门工作人员、工会干部等是主要撰稿人，他们结合企业实际情况，分享企业文化建设的实践经验和成果。

2. 科研机构：各类从事企业管理、企业文化研究的科研机构的学者和研究人员，他们通过理论研究和实证分析，为企业文化的发展提供学术支持和理论指导。

3. 高校：高校的管理学院、商学院等相关专业的教师和学生也会在该期刊发表文章。教师主要进行学术研究和教学成果分享，学生则可能结合实习或调研项目，撰写与企业文化相关的实践报告和研究论文。

4. 政府部门及行业协会：政府相关部门负责企业管理、经济发展的工作人员，以及行业协会的工作人员，他们从政策制定、行业规范等角度出发，探讨企业文化在宏观层面的发展趋势和引导作用。